特定技能ビザ取得のために受入企業が満たすべき要件とは？

**2025年現在、外国人材の受け入れを希望する企業が「特定技能ビザ」取得をサポートするには、一定の基準を満たす必要があります。**本記事では、特定技能ビザを取得するために受入企業が準備すべき要件や注意点をわかりやすく解説します。

特定技能ビザとは？

特定技能ビザは、一定の専門性・技能を有し、即戦力として働ける外国人材を受け入れるための在留資格です。特定技能には以下の2種類があります。

特定技能ビザ取得を目指す外国人を受け入れるため、企業側には次のような要件が課されています。

※虚偽申請や過重労働があると、受け入れ不可となります。

企業は「支援計画」の策定が求められます（※1号のみ）。以下の内容が含まれます：

企業が支援業務を自社で実施するか、登録支援機関に委託する必要があります。

特定技能ビザは制度が複雑なため、行政書士などの専門家に依頼することで手続きのミスを防げます。

特定技能ビザを利用して外国人材を雇用するには、**受入企業が法令を順守し、支援体制をしっかり整えることが前提です。**企業としての信頼性が問われるため、準備は慎重に行いましょう。

特定技能ビザの導入は、優秀な外国人材を確保する絶好のチャンスです。正しい知識と準備を持って臨みましょう。

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