特定技能ビザ（在留資格「特定技能」）

特定技能外国人受入れ企業が守るべき義務と実務チェック完全ガイド 1. 特定技能制度の概要 まず、制度の骨格を整理しておきましょう。 このように、企業・受入れ機関にとって、ただ「採用できる」というだけでなく、受入れ後の体制 […]

「技能実習」から「特定技能」へ変更する際の注意点 — 受け入れ企業・実習生に向けた実務ガイド はじめに 日本国内では、外国人材活用の制度として、技能実習制度と特定技能制度がそれぞれ位置づけられています。企業の人手不足解消 […]

【特定技能1号】技能検定・日本語試験の完全ガイド｜受験内容・免除制度・合格のコツを解説 はじめに：在留資格「特定技能１号」とは 在留資格「特定技能１号」は、日本が人手不足とされる特定産業分野において、即戦力として外国人を […]

技能実習2号良好修了者の特定技能移行とは｜日本語・技能試験が免除される理由と条件 1．特定技能ビザとは？ 特定技能ビザ（在留資格「特定技能」）は、深刻な人手不足が続く産業分野で外国人が即戦力として働くことを認める在留資格 […]

【特定技能ビザ間の在留資格変更】完全ガイド｜分野変更・転職時の注意点を専門家が解説 特定技能1号・2号で分野を変えるときは「在留資格変更」が必要です。本記事では、変更が必要なケース・審査のポイント・注意点を行政書士が徹底 […]

【特定技能外国人は転職できる？】転職手続き・条件・注意点を完全解説 １．特定技能外国人の「転職」は可能？ 結論から言えば、特定技能外国人でも転職は可能です。しかし、自由にどの企業にも転職できるわけではありません。特定技能 […]

【特定技能外国人が失職した場合】転職・在留資格・支援制度まで完全ガイド １．特定技能外国人が「失職」した場合の基本ルール 特定技能外国人（在留資格「特定技能1号」）は、原則として受入企業（特定技能所属機関）と雇用契約を結 […]

特定技能外国人の入社前ガイダンスとは？義務・内容・実施方法を完全解説 特定技能外国人の入社前ガイダンスは、支援計画上の義務です。労働条件・安全衛生・生活支援などの内容と実施方法を詳しく解説し、企業が法令順守するためのポイ […]

特定技能外国人支援計画の不履行リスク｜改善命令を受けたときの正しい対応方法 １．特定技能支援計画とは （１）支援計画の意義 特定技能制度では、外国人材が日本で安心して働き・生活できるように、**受入れ企業（特定技能所属機 […]

特定技能所属機関の要件とは？｜受入れ企業が必ず満たすべき条件を徹底解説 １．特定技能所属機関とは？ 「特定技能所属機関」とは、在留資格「特定技能1号」または「特定技能2号」を持つ外国人を雇用・受入れる日本の企業・団体を指 […]