特定技能1号支援計画の作り方と注意点｜企業が押さえるべき実務ポイント

はじめに

2019年に新設された「特定技能制度」により、外国人材の受け入れが本格化しています。なかでも「特定技能1号」は、比較的早期に受け入れ可能な在留資格として注目されています。本記事では、特定技能1号支援計画の作成方法と注意点について、最新情報を踏まえて詳しく解説します。

特定技能1号の外国人材は、技能実習とは異なり転職可能であることが特徴です。そのため受け入れ機関には、外国人が日本で安心して働き、生活できるよう「支援計画」を策定し、適切に実施する義務があります。

支援計画の策定・実施は、「出入国管理及び難民認定法」及び「特定技能制度に関する省令」に基づく義務です。違反があった場合、受け入れ機関の登録取り消しや在留資格の不許可に繋がるリスクがあります。

支援計画には以下の13項目の支援が含まれていなければなりません：

すべての支援は、原則として外国人が理解できる言語（母語等）で行う必要があります。誤解を防ぐためにも、多言語対応の体制構築が求められます。

支援業務は登録支援機関への外部委託も可能ですが、委託先の信頼性や業務実施状況を管理監督する責任は、あくまで受け入れ機関にあります。

支援を「行った証拠」として、日時・方法・内容・対象者などを記録し、3年間保存する必要があります。法的義務のため、記録は定型フォーマットでの運用を推奨します。

特定技能1号支援計画の質は、企業の信頼性・受入体制の評価に直結します。計画作成は単なる形式ではなく、外国人材が日本社会に円滑に適応し、定着するための最重要プロセスです。

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