外国人労働者の雇用ルールまとめ｜在留資格・手続き・注意点を徹底解説

✅この記事でわかること

日本は少子高齢化と労働人口減少の影響で、あらゆる業界で人手不足が深刻化しています。政府は外国人材の受け入れを強化しており、技能実習制度や特定技能制度の改正など、ルールは年々変化しています。

企業が外国人を雇用する際には、最新の制度を正確に理解し、適切な対応を行うことが法令遵守のカギです。

外国人労働者を雇用する場合、日本人と同様に各種労働関連法令が適用されますが、**「就労可能な在留資格かどうか」**という特有の確認が必要です。

日本で働く外国人が所持する「在留資格」は、その活動内容に応じて分類されています。

在留資格	就労可能範囲	主な職種例	雇用の可否
技術・人文知識・国際業務	専門職	IT技術者、営業、通訳など	〇
特定技能1号・2号	14業種（介護・外食など）	介護、建設、製造業など	〇
技能実習	実習計画による	製造、農業、介護など	〇（条件付き）
留学	資格外活動許可で週28時間以内	飲食店、コンビニなど	△
家族滞在	資格外活動許可が必要	同上	△

A. 資格外活動許可が必要で、原則週28時間まで。長期休暇中は週40時間まで可能。

A. 技能実習は「発展途上国支援」の制度、特定技能は「即戦力の受け入れ」が目的。移行制度もあります。

A. 出入国在留管理庁の「在留カード等番号失効情報照会システム」で即時確認が可能。

外国人を雇用する企業にとって、法令順守と適切なサポート体制の構築は最も重要です。労働力不足解消だけでなく、多様な価値観を取り入れるきっかけにもなります。

常に最新の在留制度の動向をチェックし、外国人材と共に持続可能な働き方を築きましょう。

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