kanou 特定技能制度と技能実習制度の違いをわかりやすく解説
外国人労働者の受け入れ制度としてよく耳にする「特定技能制度」と「技能実習制度」。どちらも日本で働く外国人向けの制度ですが、その目的や条件、在留期間などに大きな違いがあります。
本記事では、特定技能制度と技能実習制度の違いを分かりやすく解説し、それぞれのメリット・デメリット、導入のポイントについてご紹介します。企業担当者、監理団体、そして外国人本人にも役立つ内容です。
目次
1. 特定技能制度とは？
特定技能制度は、2019年4月に導入された新しい在留資格制度です。日本国内で人手不足が深刻な1６分野の業種で、一定の技能と日本語能力を持つ外国人が働くことを目的としています。
- 対象業種：介護、建設、農業、外食業など16分野
- 在留期間：最長5年（特定技能1号）、更新可
- 家族帯同：不可（※2号は可）
- 必要要件：技能試験・日本語試験に合格、または技能実習2号修了者
✅ ポイント：即戦力の外国人労働者を雇用できる制度
2. 技能実習制度とは？
技能実習制度は、開発途上国等への技術移転を目的とした制度で、外国人が日本企業で技術・技能を学ぶために導入されたものです。
- 目的：国際貢献（人材育成）
- 対象業種：約80職種、150作業（厚労省指定）
- 在留期間：最長5年
- 家族帯同：不可
- 必要要件：送出し機関と監理団体の関与が必要
✅ ポイント：教育・育成を重視した制度
3. 特定技能制度と技能実習制度の主な違い
| 項目 | 特定技能制度 | 技能実習制度 |
|---|---|---|
| 目的 | 人手不足の解消 | 技術移転（国際貢献） |
| 在留資格 | 就労目的 | 実習目的 |
| 対象職種 | 16分野限定 | 約80職種以上 |
| 在留期間 | 最長5年（更新可能） | 最長5年（段階あり） |
| 日本語能力 | 試験合格 or 実習修了 | 不問（現場で習得） |
| 家族帯同 | 原則不可（2号は可） | 不可 |
| 移行可能性 | 技能実習→特定技能へ移行可 | 制度内でステップアップ |
4. 制度ごとのメリット・デメリット
特定技能制度のメリット
- 即戦力となる人材を確保可能
- 自社で直接雇用ができる
- 日本語レベルが一定基準に達している
デメリット
- 試験や書類手続きの準備が必要
- 在留期間が限定的（1号）
技能実習制度のメリット
- 監理団体が支援してくれる
- 技能を段階的に習得可能
- 送り出し国との協定が整備されている
デメリット
- 教育コストがかかる
- 実習目的のため労働力として限定的
5. どちらの制度を選ぶべきか？
選択の基準は「人材ニーズ」と「受け入れ体制」にあります。
- 即戦力が必要なら → 特定技能制度
- 長期的な育成が目的なら → 技能実習制度
💡 制度の併用や移行も可能！
技能実習修了者は特定技能へ移行しやすいため、段階的なキャリアパス構築も可能です。
6. よくある質問（FAQ）
Q. 技能実習から特定技能に移行できますか？
はい、技能実習2号を修了した方は試験免除で特定技能1号に移行可能です。
Q. 特定技能制度で外国人を受け入れるには？
登録支援機関を通じて申請手続き、雇用契約、支援計画の策定などが必要です。
Q. 技能実習と特定技能を比較して何が一番違うの？
一番の違いは「目的」と「即戦力性」です。特定技能は即戦力、技能実習は育成型です。
7. まとめ
| ポイント | 特定技能制度 | 技能実習制度 |
|---|---|---|
| 目的 | 労働力確保 | 技術移転 |
| メリット | 即戦力確保 | 国際貢献・育成 |
| 雇用形態 | 直接雇用 | 実習先企業が受け入れ |
企業のニーズに応じて適切な制度を選ぶことが、外国人雇用の成功の鍵です。
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９，最後に
外国人雇用は制度理解が成功のカギです。最新情報を常にチェックし、適切な支援体制を整えましょう。
 「記事監修」 加納行政書士事務所 運営HP：ビザ申請サポートNavi https://visasupportnavi.net/ 代表 特定行政書士 加納 裕之 「学歴」 同志社大学大学院法学研究科公法学専攻博士前期課程修了（修士（法学）） 明治大学法科大学院修了 「資格」 行政書士（特定付記）、TOEIC８０５点 「専門分野」 入管取次・ビザ申請、在留資格、永住・帰化、外国人問題、国際公法 |
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