外国人雇用に必要な在留資格と確認ポイントまとめ

外国人労働者の雇用を検討する企業にとって、適切な在留資格の確認は必須です。不適切な在留資格での就労は法的トラブルに発展するリスクが高いため、早期に正しい知識を身につけることが重要です。

この記事では、

1. 外国人雇用に必要な主な在留資格とは？

外国人が日本で働くには「就労可能な在留資格」を持っていることが前提です。主な在留資格は以下の通りです。

専門的な知識や技術を要する仕事での就労に適しています。例：エンジニア、通訳、マーケティング業務など。

2020年から新設された資格で、特定の14分野での単純労働が認められています。例：介護、建設、農業など。

海外の関連会社等から日本法人へ転勤してくる場合に取得する資格。

日本で事業経営や管理業務を行う外国人向けの資格。

外国人労働者を雇用する前に、以下のポイントを必ずチェックしましょう。

※詳しい業種ごとの就労可否は法務省サイトの在留資格一覧をご参照ください。

外国人労働者の雇用は、適切な在留資格の理解と確認が鍵です。違反リスクを回避し、スムーズな採用・就労を実現するために、法務省や出入国在留管理庁の公式情報を定期的にチェックし、必要に応じて専門家（行政書士や弁護士）へ相談することをおすすめします。

まずは、無料相談に、お気軽にお申込み下さい。ご相談の申し込みは、「お問い合わせページ」から承っております。なお、無料相談は事前予約制とさせて頂いています。