外国人が転職する際のビザ（在留資格）の注意点と手続き完全ガイド

外国人の転職とビザの関係を正しく理解しないと、在留資格の更新・変更でトラブルになる可能性があります。
この記事では、日本で働く外国人が転職する際に注意すべきビザ（在留資格）に関する手続きやルール、失敗しやすいポイントをわかりやすく解説します。

目次

✅この記事でわかること
📌1. 外国人の転職とビザ（在留資格）の基本ルール
- 転職は自由。でも「在留資格」が適合しているかが重要！
🛠️2. 転職時のビザ手続きの流れと注意点
⚠️3. 転職でよくある失敗例とビザ不許可の原因
📑4. 転職後のビザ手続きに必要な書類一覧
💡5. よくある質問（Q&A）
🧭6. まとめ：外国人の転職はビザに直結。慎重な確認と届出が必須
🔗参考リンクまとめ（外部）
🔄関連記事（内部）
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✅この記事でわかること

転職時に必要なビザ（在留資格）手続き
転職先が変わるときの注意点
不許可になりやすい事例と対策
届出や変更申請の正しいやり方

🔗 関連ページ：
👉 日本のビザ種類一覧と選び方ガイド

📌1. 外国人の転職とビザ（在留資格）の基本ルール

転職は自由。でも「在留資格」が適合しているかが重要！

日本で就労する外国人の多くは「技術・人文知識・国際業務」などの就労ビザを取得しています。この在留資格は従事する業務内容によって許可されているため、転職先の仕事内容が資格に適合していない場合、ビザ更新や在留資格変更の申請が必要になります。

✔ よくある在留資格の例

在留資格	対応職種（例）
技術・人文知識・国際業務	ITエンジニア、翻訳、広報、営業など
特定技能	飲食、介護、宿泊、農業、建設など
高度専門職	研究職、高度な技術職など
経営・管理	外資系企業のマネージャー、起業家など

🔗 外部リンク：
👉 出入国在留管理庁「在留資格一覧」

🛠️2. 転職時のビザ手続きの流れと注意点

Step 1：転職先の職務内容を確認

現在のビザと新しい職務内容が一致しているか確認
大幅に職種が変わる場合は「在留資格変更許可申請」が必要

Step 2：転職後14日以内に「所属機関変更届出」

在留カードの裏書きは必要ないが、法律上、14日以内に届出が義務です。

🔗 オンライン届出

Step 3：在留期間満了前に「在留資格更新」または「変更申請」

内容が同一 → 更新でOK
職種が変わる → 在留資格変更が必要

📌 内部リンク：
👉 在留資格の変更手続きの流れとは？必要書類・審査期間・注意点を徹底解説！

⚠️3. 転職でよくある失敗例とビザ不許可の原因

❌ 転職先の業務内容がビザに合っていない

「翻訳業務」でビザを取得 → 転職後「接客業務」中心 → 不許可リスク高

❌ 転職届出を怠っていた

転職から14日以上経過して届出 → 法律違反に

❌ 虚偽の職歴や業務内容で申請

入管が厳しく審査 → 虚偽申告は在留資格取消や退去強制の可能性

📑4. 転職後のビザ手続きに必要な書類一覧

手続き内容	提出書類（主なもの）
所属機関変更届出（転職）	在留カード、届出書、雇用契約書など
在留資格変更	申請書、履歴書、職務内容説明書、会社概要書、登記簿謄本、雇用契約書など
在留期間更新	申請書、勤務実績報告書、所得証明書、納税証明書、会社の事業報告書など

📌 内部リンク：
👉 就労ビザ申請サポートサービスはこちら

💡5. よくある質問（Q&A）

Q. 転職したらすぐにビザ変更しないといけませんか？
A. 同じ職種・業務内容であれば、ビザの変更は不要です。ただし、必ず14日以内に「所属機関の変更届出」はしてください。

Q. 転職先がアルバイト（飲食店）ですが可能ですか？
A. 多くの就労ビザでは、単純労働や接客アルバイトは不可です。「特定活動」や「特定技能」等の取得が必要な場合があります。

🧭6. まとめ：外国人の転職はビザに直結。慎重な確認と届出が必須

✅ 転職時は「在留資格」と転職先の仕事内容が一致しているか確認
✅ 転職後は14日以内に「所属機関変更届出」を提出
✅ 業種が変わる場合は「在留資格変更」が必要
✅ 入管への手続きは慎重に、専門家の相談もおすすめ

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