特定技能外国人の入社前ガイダンスとは？義務・内容・実施方法を完全解説

特定技能外国人の入社前ガイダンスは、支援計画上の義務です。労働条件・安全衛生・生活支援などの内容と実施方法を詳しく解説し、企業が法令順守するためのポイントも紹介します。

1. 特定技能外国人の入社前ガイダンスとは

特定技能外国人を受け入れる企業が行う入社前オリエンテーション・研修です。
就業前に労働条件や生活支援、法令遵守の重要事項を説明することで、外国人労働者の安心・安全な就労を確保します。

関連記事：「特定技能に係る支援計画の適正な実施の確保に係る基準」

入社前ガイダンスの目的は以下です：

さらに重要なのは、入社前ガイダンスは支援計画上の義務であることです。
特定技能1号外国人を受け入れる企業は、支援計画に沿って以下を実施する義務があります：

法律上の義務であり、実施しない場合は支援計画違反として行政指導の対象となる可能性があります。

実施記録は、支援計画の実施状況として保管することが推奨されます。

Q1：入社前ガイダンスは必須ですか？
A1：はい、特定技能1号外国人を受入れる場合、支援計画上の義務として必須です。

Q2：母国語での説明は必要ですか？
A2：理解度向上のため、通訳や翻訳資料の活用が推奨されます。

Q3：入社後に再研修は必要ですか？
A3：必要に応じて実施。生活や業務上のトラブルを未然に防ぐ効果があります。

Q4：記録の保存期間は？
A4：少なくとも在籍期間中、支援計画の実施状況として保管が必要です。

特定技能外国人の入社前ガイダンスは、企業に課せられた支援計画上の義務です。
労働条件・安全衛生・生活支援・権利義務・日本語教育を網羅し、記録を残すことで、外国人労働者の安心・安全を確保しつつ法令順守を実現できます。

参考リンク：

出入国在留管理庁｜特定技能制度

関連記事：

特定技能外国人支援計画の不履行リスク｜改善命令を受けたときの正しい対応方法

特定技能所属機関の要件とは？｜受入れ企業が必ず満たすべき条件を徹底解説

登録支援機関とは？登録要件・業務内容・委託時の注意点を詳しく解説【完全ガイド】

まずは、無料相談に、お気軽にお申込み下さい。ご相談の申し込みは、「お問い合わせページ」から承っております。なお、無料相談は事前予約制とさせて頂いています。