航空分野の特定技能ビザと技能実習制度の違いとは？｜制度の比較と選び方ガイド

航空分野で外国人が日本で働く場合、「特定技能ビザ」と「技能実習制度」どちらを選ぶべきか？両制度の違い・メリット・デメリットを徹底比較し、航空整備・空港地上業務での最適な在留資格を解説。制度の選び方や申請時の注意点も紹介します。

はじめに

日本の航空業界は深刻な人手不足に直面しています。特に航空整備や空港地上支援業務では、外国人労働者の受け入れが進められています。その代表的な制度が 技能実習制度 と 特定技能ビザ です。

しかし「どちらの制度で働くのが良いのか？」「企業にとってどちらがメリットが大きいのか？」といった疑問を持つ方は少なくありません。

本記事では、航空分野における特定技能ビザと技能実習制度の違いを比較し、それぞれの特徴・メリット・デメリットを詳しく解説します。さらに、外国人労働者や企業がどちらを選ぶべきかの判断基準も提示します。

技能実習制度は、日本の技術や知識を外国人に移転することを目的とした制度です。建前としては「人材育成」が目的であり、労働力不足を補うための制度ではありません。

2019年に新設された在留資格「特定技能」は、人手不足分野において即戦力として外国人を受け入れる制度です。航空分野もその対象に含まれています。

Q1. 航空分野で技能実習から特定技能に移行できますか？
A. はい。技能実習で一定期間従事した外国人は、特定技能への移行が認められています。

Q2. 特定技能から永住申請は可能ですか？
A. 特定技能1号自体は永住に直結しません。一定年数の就労経験を積み、特定技能2号に移行した場合は、安定した収入や納税実績があれば永住申請の可能性があります。

Q3. 航空分野の特定技能試験は難しいですか？
A. 業務内容に応じた専門知識や日本語能力が求められるため、一定の学習が必要です。

航空分野における 技能実習制度と特定技能ビザ には、それぞれ異なる目的と特徴があります。

企業は自社のニーズに合わせて、外国人労働者にとっても将来のキャリアに合わせて選択することが重要です。

当事務所では、航空分野での特定技能・技能実習の受入に関する申請サポートを行っています。制度選びや申請書類の作成でお困りの際は、専門家にご相談ください。

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