宿泊業分野の特定技能ビザと技能実習制度の違いとは？｜制度の比較と選び方

はじめに

宿泊業界では深刻な人手不足が続いており、外国人労働者の活用が不可欠となっています。外国人労働者を受け入れる主な制度として、「特定技能ビザ」と「技能実習制度」がありますが、それぞれ制度の目的や条件に違いがあります。

特に2025年現在、宿泊業でも「特定技能2号」への移行が可能となり、より長期での就労や家族帯同が視野に入るようになりました。本記事では、宿泊業における特定技能1号・2号ビザと技能実習制度の違いを分かりやすく解説し、適切な制度選びをサポートします。

技能実習制度は、日本の技能や知識を外国人に移転することを目的にした制度で、主に若年層の技能習得を支援します。

項目	特定技能1号	特定技能2号	技能実習制度
制度の目的	即戦力としての就労	高度技能者の長期就労	技能移転・習得
対象者	一定の技能・日本語能力を有する人	高度な技能を持つ人	技能習得を目指す実習生
在留期間	最大5年	更新可能、事実上無制限	最長5年
家族帯同	原則不可	可能	原則不可
日本語能力	一定水準の日本語能力試験合格	高度な日本語能力（業務に応じて）	特に要件なし
雇用形態	雇用契約	雇用契約	実習生としての受け入れ
受け入れ可能業務	宿泊業全般（接客、清掃等）	宿泊業全般（高度技能業務も含む）	実習計画で定められた業務

2025年現在、宿泊業分野でも特定技能2号の受け入れが可能となりました。これは、技能実習を経て一定の技能レベルを満たした実習生が、特定技能2号へ移行し長期的に働ける道が開けたことを意味します。

制度の複雑さや法改正の頻度を考えると、行政書士や専門コンサルタントによるサポートが不可欠です。受け入れ計画の策定や申請書類作成など、専門家に依頼することでスムーズな運用が期待できます。

宿泊業分野においては、特定技能1号・2号ビザと技能実習制度がそれぞれ異なる特徴を持ちます。特に2025年からは特定技能2号の受け入れも可能となり、外国人労働者の長期安定就労が期待できます。最新情報を踏まえ、適切な制度を選択することが重要です。

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