【採用担当者向け】特定技能と技能実習の使い分け方と注意点

はじめに

外国人労働者の受け入れ制度として、「特定技能制度」と「技能実習制度」は似ているようで、その目的や在留資格の内容には大きな違いがあります。企業が外国人を採用する際、どちらの制度を活用するかを適切に判断することが、円滑な雇用管理と法令遵守につながります。

この記事では、特定技能制度と技能実習制度の違いを目的・対象分野・在留期間・就労内容などの観点から分かりやすく解説します。

技能実習制度はあくまで「国際貢献」を目的とし、実務を通じて技術を母国に持ち帰ることが期待されています。一方、特定技能制度は即戦力となる外国人を労働者として受け入れることを主眼としています。

特定技能制度では、受け入れ企業が「特定技能1号支援計画」を作成し、外国人労働者に対して生活支援や職場定着支援を行う義務があります（出入国在留管理庁｜特定技能制度参照）。

技能実習制度は受け入れ国との二国間協定などを通じて展開されており、送り出し機関の関与が不可欠です。一方、特定技能は比較的透明性の高い試験制度により外国人が自力で申請することも可能です。

特定技能制度では、技能・語学が一定水準に達すれば「特定技能2号」へ移行し、長期滞在や家族の帯同も可能になります（対象分野限定）。一方、技能実習は原則的に5年で終了する制度です。

**特定技能制度は「即戦力の労働力」、技能実習制度は「育成型の国際貢献」**という点で目的も制度設計も異なります。
企業は雇用目的や業種の人材需要に応じて、どちらの制度を活用するかを慎重に検討する必要があります。

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