外国人を雇う企業が必ず確認すべき在留資格と就労制限とは？

はじめに

少子高齢化による人手不足が深刻化する日本では、外国人材の雇用がますます重要になっています。しかし、外国人を採用する際には適切な在留資格（ビザ）対応が不可欠です。対応を誤ると、企業・本人ともに罰則の対象となる可能性があります。

本記事では、外国人を採用する企業が注意すべきビザ対応のポイントを詳しく解説し、実務に役立つ情報を提供します。

在留資格	主な対象職種	申請の難易度	就労制限
技術・人文知識・国際業務	エンジニア、営業、通訳など	中程度	専門性が必要
特定技能1号・2号	介護、外食、建設など	低〜中程度	業種が限定
経営・管理	会社経営者、起業家	高	自営可能
技能実習	技能取得を目的とした実務	中程度	原則転職不可

候補者がどのビザを保有しているのか、そのビザで採用予定の業務が許可されているかを必ず確認しましょう。

在留資格変更や更新時には、労働条件通知書や雇用契約書の提出が必要です。日本人と同等以上の待遇であることを示す必要があります。

社員の在留期限切れには注意が必要です。人事部門は更新期限の数ヶ月前から準備を進めましょう。

違法雇用が発覚した場合、企業側に300万円以下の罰金または3年以下の懲役が科される可能性も。

ビザ関連の手続きは非常に煩雑で、企業単独での対応が難しいケースも多いです。行政書士に相談することで、以下のようなメリットがあります：

外国人材を採用する際は、「その人が合法的に就労できるかどうか」の確認が最重要です。企業にとっても、外国人にとっても、ビザ対応は信頼関係の第一歩です。入管法に基づき、適切な対応を行うことで、安心して多様な人材とともに働く環境が整います。

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