特定技能外国人支援計画とは？作成方法・支援内容・注意点を解説

特定技能ビザで外国人を受け入れる企業は、「特定技能外国人支援計画」の作成・実施が義務づけられています。
この記事では、支援計画の概要から作成方法、注意点、行政書士に依頼するメリットまで、わかりやすく解説します。

目次

特定技能外国人支援計画とは？
支援計画の主な内容
支援計画の作成方法と提出のタイミング
登録支援機関に委託する場合のメリット
- 委託の主なメリット
支援計画作成時の注意点【不備＝不許可のリスク】
関連記事でさらに理解を深める
行政書士に支援計画の作成を依頼するメリット
まとめ
よくある質問（FAQ）
無料相談

特定技能外国人支援計画とは？

「特定技能外国人支援計画」とは、特定技能1号の在留資格を持つ外国人を受け入れる企業が、その生活・労働・日本語学習を支援するために策定する計画です。

2019年に導入された「特定技能制度」では、外国人労働者の適切な受け入れと共生を目的として、支援計画の作成と実施が義務化されています（出入国管理及び難民認定法第2章）。

支援計画の主な内容

以下の10項目が、法令で義務づけられた支援内容です。

支援項目	内容の例
①事前ガイダンス	入国前に就業内容・待遇などを母国語で説明
②出入国時の送迎	空港～住居への送迎支援
③適切な住宅の確保	アパートの契約・保証人支援など
④生活オリエンテーション	銀行口座開設、役所手続きの案内
⑤日本語学習支援	日本語学校紹介、eラーニング情報提供
⑥相談対応	母国語での労働相談、生活相談の窓口設置
⑦日本人との交流促進	地域のイベント参加支援など
⑧転職支援（終了時）	契約終了後の新たな雇用先の紹介など
⑨非自発的離職時の支援	離職した場合の住居や生活支援
⑩定期的な面談・報告	3か月ごとの面談と出入国在留管理庁への報告

支援計画の作成方法と提出のタイミング

支援計画は、特定技能外国人の在留資格認定証明書交付申請または在留資格変更許可申請の際に提出します。作成には以下の情報が必要です：

外国人の氏名・在留資格
支援の具体的内容
実施方法（自社で実施か、登録支援機関への委託か）
支援担当者の情報（氏名・連絡先・言語対応）

ポイント：支援内容は母国語で対応することが求められます。対応言語がない場合は、登録支援機関に委託するのが一般的です。

登録支援機関に委託する場合のメリット

企業がすべての支援業務を自力で行うのは困難なケースもあります。そこで利用されるのが登録支援機関です。

委託の主なメリット

母国語対応の専門スタッフが支援
役所・生活インフラの手続き代行が可能
離職リスクやトラブルを低減

🔗 出入国在留管理庁：登録支援機関一覧

支援業務を委託する際も、支援計画の提出は雇用主（受入れ機関）の責任です。

支援計画作成時の注意点【不備＝不許可のリスク】

母国語対応が不十分
- 日本語だけの支援計画では認められません。
支援内容が曖昧
- 「必要に応じて支援」などの曖昧表現はNG。
実施体制が不明確
- 支援担当者の氏名・連絡先・使用言語の記載が必須です。

関連記事でさらに理解を深める

行政書士に支援計画の作成を依頼するメリット

最新の法改正に対応した計画書を作成
書類不備によるビザ不許可リスクを回避
登録支援機関とのマッチングも可能

まとめ

項目	要点
特定技能外国人支援計画とは？	外国人の生活・就労支援を体系的にまとめた義務計画
いつ作成する？	特定技能ビザ申請時に必須
誰が実施？	受入れ企業または登録支援機関（委託）
注意点	母国語対応・具体性・実施体制の明示が必要

よくある質問（FAQ）

Q：支援計画は雇用契約終了後も必要ですか？
A：はい。契約終了後にも、帰国支援などのサポート義務があります。

Q：支援計画は変更できますか？
A：変更が生じた場合は、速やかに出入国在留管理庁に届け出が必要です。

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