外国人を雇用する企業が注意すべき在留資格審査のポイント

外国人雇用を検討している企業の皆様へ。在留資格の審査ポイントを押さえなければ、せっかくの採用計画も頓挫してしまうかもしれません。この記事では、審査でよく見られるポイントをわかりやすく解説します。

✅この記事でわかること

外国人を合法的に雇用するためには、**在留資格（ビザ）**の適正な取得と更新が必要です。企業が求人を出し、外国人が内定を受けても、在留資格がなければ就労できません。

企業にも、偽装雇用を避けるための説明責任があります。在留資格審査は、その外国人が「本当にその仕事に従事するのか」「企業として適切な体制を整えているか」などを厳しく審査します。

もっとも重要なのが、外国人の在留資格と実際の職務内容が一致しているかです。

たとえば、「技術・人文知識・国際業務」の在留資格で来日する人が、単純作業に従事していると不許可の対象になります。

大卒相当の学歴、または**実務経験（通常は10年以上）**が求められることが多いです。特に専門職やIT職では、履歴書や職務経歴書の整合性が重視されます。

労働条件通知書や雇用契約書の明示は必須。日本人と同等以上の待遇であることが原則です。最低賃金を下回る契約は不許可になるリスクがあります。

企業の安定性や事業の継続性も見られます。直近の決算書、登記簿謄本、就業規則などの提出が求められることがあります。

企業や外国人本人に過去の不法就労助長、資格外活動違反などがあった場合は、審査が非常に厳しくなります。

在留資格申請は行政書士や入管専門の弁護士に依頼することが可能です。特に以下の場合は早めの相談をおすすめします：

在留資格審査で最も大事なのは、真実に基づいた書類と明確な就労体制です。法令遵守と外国人材の適切な活用で、グローバルな職場づくりを成功させましょう。

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