企業内転勤ビザと技術・人文知識・国際業務ビザの違いとは？

外国人が日本で働くための代表的な就労ビザ「企業内転勤ビザ」と「技術・人文知識・国際業務（通称：技人国）ビザ」。
一見似ているようで、実は在留資格の目的や取得要件、就労可能範囲が大きく異なります。

本記事では、両者の違いを比較表を交えながら解説し、どちらを選ぶべきか迷っている企業・外国人本人向けに実務的な判断基準を提供します。

結論｜企業内転勤ビザと技人国ビザの主な違い【早見比較表】

日本の企業等と直接雇用契約を結ぶ外国人のための就労ビザです。
専門的な技術・知識を活かして、文系職・理系職に従事することを前提としています。

外国企業に雇用されたまま、日本の関係会社へ出向・転勤する外国人のためのビザです。
一般的に、海外で1年以上勤務していた社員が、同一グループ内で日本勤務するケースで用いられます。

ケース	おすすめビザ	理由
日本企業で新たに外国人を採用したい場合	技人国ビザ	雇用契約が前提であり、転勤実績は不要
海外グループ会社から日本に社員を転勤させたい場合	企業内転勤ビザ	海外勤務1年以上の実績があればスムーズに申請可能
日本での長期キャリア・永住を視野に入れている場合	技人国ビザ	雇用関係が明確で、永住要件（年収・納税など）を満たしやすい

行政書士としての立場から言えば、「目的・勤務経歴・将来の雇用形態」を明確にしたうえで、最適な在留資格を選ぶことが重要です。
特に企業内転勤ビザは、将来的に永住や家族帯同を希望する外国人にとっては制限があるため、中長期的視点で「技人国」への切り替えを見据えるのが実務的です。

企業内転勤ビザと技術・人文知識・国際業務ビザは、似て非なるビザです。
単なる就労資格ではなく、**「どこに雇われているか」「何の目的で来日するか」**が明確に区別されます。

外国人雇用やビザ選択で迷った際は、専門家への相談をおすすめします。

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