建設業における特定技能1号と2号の違いとは？取得要件からキャリアアップまで徹底解説

はじめに

日本の建設業界では人手不足が深刻化しており、特定技能制度の活用が注目されています。特に「特定技能1号」と「特定技能2号」は外国人労働者の受け入れにおける重要な区分です。本記事では、建設業における特定技能1号と2号の違いをわかりやすく解説し、取得要件からキャリアアップまでのポイントをまとめました。

特定技能制度は、日本の深刻な労働力不足に対応するため、特定の産業分野で即戦力となる外国人を受け入れるための在留資格制度です。
「特定技能1号」と「特定技能2号」の二つの区分があり、許可される職種や活動内容が異なります。

【参考】

特定技能1号は建設分野で、主に単純作業や現場作業を中心に従事します。受け入れ期間は最長5年間で、家族の帯同は原則できません。

特定技能2号はより高度な技能を要し、建設業の中でも専門的な工事管理や技術指導などが主な業務です。
在留期間の更新が可能で、家族帯同も認められています。永住申請の道も開けるケースがあります。

特定技能1号でスタートした外国人労働者は、技能を磨きながら特定技能2号へ移行することで、長期的に日本で働き続けることが可能です。

企業側としても、特定技能2号の労働者を受け入れることで、高度な技術力の確保や安定的な人材確保が期待できます。

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