在留資格の取り消し条件とは？知らないと危険なケースと対処法を解説【外国人・雇用主必見】

在留資格が突然取り消されることがあるのをご存知ですか？
知らなかったでは済まされない「在留資格の取り消し制度」について、具体的な条件や事例をもとに解説します。外国人本人はもちろん、受け入れ企業や配偶者も必読の内容です。

1. 在留資格の取り消し制度とは？

在留資格の取り消し制度は、出入国管理及び難民認定法（入管法）第22条の4に基づき、不正な手段で在留資格を得た場合や、在留資格に基づく活動を行っていない場合などに、法務大臣がその在留資格を取り消すことができる制度です。

この制度は、制度の公正性と治安維持の観点から2004年に導入され、2009年の改正により範囲が拡大されました。

以下のような行為があった場合、在留資格は取り消される可能性があります。

例：就労ビザ申請時に実際には勤務していない会社名を記載した場合。

ポイント：継続的に活動していない場合、3か月以上放置すると取り消し対象になります。

特に、虚偽申請や不法就労など重大な違反の場合、長期間の再入国が不可能となります。

在留資格の取り消しは、人生を左右する重大な問題です。
意図せず条件に抵触していたというケースも多く、早めの対応が非常に重要です。
外国人本人だけでなく、企業や配偶者も制度の理解と管理体制の整備が不可欠です。

少しでも不安があれば、【行政書士やビザ専門家】への相談をおすすめします。

まずは、無料相談に、お気軽にお申込み下さい。ご相談の申し込みは、「お問い合わせページ」から承っております。なお、無料相談は事前予約制とさせて頂いています。