企業内転勤ビザ（在留資格「企業内転勤」）の許可要件とは？【完全ガイド】

１．企業内転勤ビザとは？

企業内転勤ビザ（在留資格「企業内転勤」）とは、外国にある本店・支店・子会社から、日本の支店・子会社・関連会社に勤務するために転勤してくる外国人従業員のための在留資格です。

対象となる業務は、技術・人文知識・国際業務に該当する職務に限られており、単純労働は認められません。
たとえば、システムエンジニア、経理、人事、貿易実務、通訳・翻訳などの業務が典型的です。

企業内転勤ビザは、日本企業が外国人従業員を柔軟に受け入れる仕組みとして広く活用されており、グローバル企業における人材交流のための重要なビザです。

企業内転勤ビザを取得するためには、入管法が定める一定の許可要件を満たす必要があります。以下に詳細を解説します。

企業内転勤ビザは、「技術・人文知識・国際業務」ビザとの違いがよく問われます。

つまり、雇用の形態によってビザの選択が異なります。

企業内転勤ビザの申請には、以下の書類が一般的に必要です。

企業内転勤ビザが不許可になる典型的なケースは以下のとおりです。

特に「海外勤務1年以上」の要件は厳格にチェックされます。

Q1：企業内転勤ビザと技術・人文知識・国際業務ビザ、どちらを選べばいいですか？
A：海外子会社や本社から転勤する場合は企業内転勤ビザ、直接日本法人に雇用される場合は技人国ビザを選びます。

Q2：1年未満しか海外勤務していない場合でも申請できますか？
A：原則できません。例外はなく、必ず1年以上の勤務が必要です。

Q3：家族を日本に呼ぶことはできますか？
A：はい、「家族滞在ビザ」で配偶者や子どもを帯同できます。

Q4：更新審査では何を見られますか？
A：勤務実態・納税・社会保険加入状況が特に重視されます。

企業内転勤ビザは、海外法人から日本法人への人材交流を可能にする就労ビザです。
許可要件としては、**「企業の適格性」「本人の海外勤務1年以上」「業務内容の適正性」「給与待遇の適正性」**が重要なポイントとなります。

不許可リスクを避けるためには、要件を正しく理解し、必要書類をしっかり整えることが不可欠です。
特にグローバル企業にとっては、円滑な人材交流のために欠かせない在留資格といえるでしょう。

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