【保存版】企業内転勤ビザの要件と申請手順ガイド｜申請ミスを防ぐ完全マニュアル

**企業内転勤ビザ（在留資格「企業内転勤」）**は、海外にある親会社・子会社・関連会社から日本に社員を転勤させる際に必要な在留資格です。本記事では、ビザの取得要件、申請手順、よくある不許可理由、審査のポイントをわかりやすく解説。行政書士が監修した内容で、実務にも役立つ内容となっています。

1. 企業内転勤ビザとは

企業内転勤ビザとは、海外の関連会社から日本の会社へ転勤する外国人社員のための在留資格です。労働の内容は、在留資格「技術・人文知識・国際業務」と同様の業務に限られます。

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以下のようなケースが対象です：

要件項目	内容
勤務期間	転勤前に継続して1年以上、外国にある本店・支店・その他事業所に勤務していること
業務内容	「技術・人文知識・国際業務」に該当する業務
継続性	日本法人での就業が一時的な転勤であること
日本側の受入体制	住居・給与・勤務環境などが整っていること

参考：出入国在留管理庁公式ガイド

申請者側が用意するもの：

企業側が用意するもの：

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ビザの取得スケジュールには余裕を持つことが重要です。

審査に落ちた場合は、不許可理由通知書を元に再申請戦略を立てましょう。

行政書士選びのポイント：【企業担当者必見】企業内転勤ビザを行政書士に任せるべき理由

企業内転勤ビザは、日本のグローバル展開に欠かせない在留資格です。**審査のポイントは「1年以上の勤務歴」「業務内容の専門性」「企業間の関係性」**にあります。スムーズな申請のためには、専門家のサポートを受けながら計画的に進めることが成功への近道です。

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