技能実習ビザと技能ビザの違いとは？制度の本質とキャリアアップの可能性

外国人の就労に関連して、「技能実習ビザ」と「技能ビザ（在留資格『技能』）」を混同する方が多くいます。しかし、この2つの制度は目的・対象者・キャリアパスの面で大きく異なります。本記事では、それぞれの制度の本質的な違いや、将来のキャリアアップにつながる可能性について詳しく解説します。

1. 技能実習ビザとは

技能実習ビザは、日本の技術や知識を開発途上国へ移転するという国際協力の一環として導入された制度です。主な目的は「人材育成」であり、就労を通じて技術を学び、母国に持ち帰ることが前提です。

詳しくはこちら：技能実習制度について（出入国在留管理庁）

技能ビザ（在留資格「技能」）は、日本国内で高度な専門技術を持つ外国人が働くことを認める就労ビザのひとつです。対象となるのは、料理人や宝石加工職人など「熟練した技能を必要とする職種」です。

参考：在留資格「技能」（出入国在留管理庁）

このように、技能実習は「学ぶ」立場であるのに対し、技能ビザは「働く」立場としての雇用が前提となります。

技能実習は制度上、5年以内の帰国が求められますが、一定の条件を満たすことで特定技能ビザや技能ビザへの移行も可能です。

一方、技能ビザは、長期的な就労とキャリア形成が可能であり、在留期間の更新や将来的な永住申請の道も見えてきます。

関連記事：【採用担当者向け】特定技能と技能実習の使い分け方と注意点

そのため、受入企業や本人が制度の目的を十分に理解していないと、不法就労や制度逸脱のリスクが生じます。

技能実習制度は近年、人権問題や制度の形骸化が指摘されており、政府は廃止・再編を検討しています。2027年頃には新たな制度「育成就労制度」が導入される見通しです。

受入企業は、単なる労働力としての受入れではなく、人材育成・キャリア支援の視点を持つ必要があります。

技能実習と技能ビザは似て非なる制度です。企業や本人が違いを正しく理解し、目的に応じたビザ選択と適切なキャリア形成支援を行うことが求められます。

まずは、無料相談に、お気軽にお申込み下さい。ご相談の申し込みは、「お問い合わせページ」から承っております。なお、無料相談は事前予約制とさせて頂いています。