外国人雇用状況の届出制度とは？義務内容・罰則・正しい対応方法を徹底解説【企業担当者必読】

はじめに

近年、日本企業における外国人雇用が急増しています。しかし、外国人を雇用する際には**「外国人雇用状況の届出制度」**という法律上の義務があることをご存じでしょうか？

この制度に違反した場合、企業側に行政指導や罰則が科されることもあり、「知らなかった」では済まされない重要なルールです。

本記事では、厚生労働省が定める外国人雇用状況の届出制度について、企業が守るべきポイントや注意点を、専門家監修のもとでわかりやすく解説します。

外国人雇用状況の届出制度とは、企業や事業主が外国人を雇用・離職させた際に、その情報をハローワークへ届け出ることを義務づけた制度です。
この制度は、「雇用対策法第28条」に基づいており、2007年10月から届出が義務化されました。

外部リンク：
厚生労働省｜外国人雇用状況の届出について

以下のような中長期在留者が対象となります：

一方で、特別永住者は届出の対象外です。

関連記事：【外国人向け】日本で働く・暮らすための第一歩！在留資格制度の基本を徹底解説

以下のいずれかのタイミングで、14日以内に届出が必要です。

タイミング	内容
雇用時	新たに外国人を雇い入れた時
離職時	外国人が退職・契約終了した時

以下のいずれかで届出が可能です。

届出を怠ると、以下のようなリスクがあります：

行政書士や社会保険労務士などの専門家に相談することで、以下のメリットがあります。

外国人を雇用する企業は、**「外国人雇用状況の届出制度」**の遵守が法的に義務付けられています。
違反すれば企業の信用問題にもつながるため、制度を正しく理解し、確実な対応が求められます。

・ 雇用・離職の14日以内に必ず届け出ること
・ 在留資格・カードの有効性を必ず確認
・ 不安があれば専門家に相談を

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