不法就労助長罪とは？企業・個人が知るべきリスクと対策

目次

1. 不法就労助長罪とは？
- 法的根拠
2. 不法就労助長罪の具体的な事例
3. 罰則・刑罰の内容
4. 企業・個人が取るべき対策
5. 行政のガイドライン
6. まとめ
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1. 不法就労助長罪とは？

不法就労助長罪は、法律に基づき「外国人が適法な在留資格なく就労することを助長した者」に対して科される罪です。これは、労働者本人だけでなく、雇用主や仲介業者も対象になるため、企業や個人事業主にとって非常に注意が必要な犯罪です。

具体的には、不法就労状態にある外国人を雇ったり、違法就労を手助けする行為が該当します。

法的根拠

出入国管理及び難民認定法（入管法）第73条
労働関係法令にも関連あり

2. 不法就労助長罪の具体的な事例

在留資格の確認を怠り、適法な資格がない外国人を雇用した
就労資格のない外国人のために、就労先の斡旋や紹介を行った
虚偽の申請書類を使い不正就労を支援した

こうした行為は、単なるミスや認識不足でも罪に問われることがあり、企業は事前の確認・適切な管理が必須です。

3. 罰則・刑罰の内容

不法就労助長罪の罰則は以下の通り厳格です。

対象者	罰則内容
個人（雇用主・仲介者など）	3年以下の懲役または300万円以下の罰金（又は併科）
法人	3,000万円以下の罰金

刑事罰に加え、社会的信用の失墜や事業停止などのリスクも伴います。

4. 企業・個人が取るべき対策

在留資格の厳格な確認
パスポートや在留カードを必ず確認し、コピーを保管することが基本です。
外国人労働者の適法な就労範囲の把握
就労可能な範囲を理解し、それを超える労働をさせないこと。
労務管理体制の整備
社内での研修やルール策定、外部専門家への相談も推奨。
行政や専門機関のサポート活用
出入国在留管理庁や労働局の指導を受けるなど、最新情報の取得が重要。

5. 行政のガイドライン

6. まとめ

不法就労助長罪は、外国人雇用における重大なリスクであり、企業や個人事業主は法令遵守を徹底しなければなりません。
正しい在留資格の確認と適切な労務管理を行い、トラブルを未然に防ぐことが重要です。
わからない点は専門の行政書士に相談しましょう。

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