【外国人雇用の失敗事例】知らなかったでは済まされない在留資格違反とは？

近年、少子高齢化に伴う人手不足を背景に、外国人材を雇用する企業が増加しています。しかし、在留資格の確認不足や管理ミスにより「不法就労助長罪」に問われるケースも後を絶ちません。

本記事では、実際に起きた外国人雇用の失敗事例をもとに、「知らなかった」では済まされない在留資格違反のリスクと、企業が取るべき対策について詳しく解説します。

1. 外国人の雇用で必ず確認すべき「在留資格」とは

外国人を日本で合法的に働かせるためには、**「就労可能な在留資格」**を有していることが絶対条件です。代表的な就労ビザには、以下のようなものがあります：

概要：地方の飲食店が、大学留学生をフルタイムで雇用。資格外活動許可は週28時間までだったが、40時間以上勤務。

結果：学生のビザ更新が拒否され、企業側も不法就労助長罪で書類送検。

概要：建設業で受け入れた技能実習生を、系列の飲食店に応援派遣。

結果：在留資格に定められた業務と異なる業務をさせたとして、監理団体に対して業務停止命令。

概要：日本語学校卒業後の外国人に「特定技能ビザがある」と本人が主張。企業も確認せずに採用。

結果：実はビザ未取得であり、不法就労状態。企業は雇用主として罰則対象に。

外国人の在留資格違反は、本人だけでなく雇用主も厳しい処罰を受ける可能性があります。

企業が在留資格違反を防ぐためには、以下の点に注意しましょう。

在留資格違反は、「知らなかった」「本人が言っていたから」では済まされません。外国人雇用においては、制度理解と正確な確認が不可欠です。

違反リスクを避けるには、行政書士や専門家への相談も視野に入れましょう。

Q1：外国人の在留資格はどこで確認できますか？
A：本人が所持する在留カード、または在留資格認定証明書を確認しましょう。

Q2：資格外活動とは何ですか？
A：本来のビザで認められた活動以外に行う副業など。許可を得ない活動は違反となります。

Q3：雇用後に不法就労が発覚した場合はどうすれば？
A：速やかに雇用を停止し、専門家や入管へ相談することが重要です。

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