kanou 外国人材を採用する企業必見！雇用の注意点とコンプライアンス対応ガイド
目次
はじめに
日本における労働力不足を背景に、外国人材の雇用は年々増加しています。特に 特定技能ビザや技術・人文知識・国際業務ビザ、特定技能ビザ などを持つ外国人が、さまざまな業種で活躍しています。
しかし、外国人を雇用する場合は、日本人を雇うのとは異なる 法的ルールや手続き上の注意点 が数多く存在します。誤った対応をすると、不法就労助長罪などの罰則を受けるリスクもあるため、正しい知識を持つことが重要です。
本記事では、外国人雇用における主要な注意点を 法令・実務の観点から徹底解説 します。
外国人雇用に関する法的枠組み
外国人を雇用する場合、まず理解しておくべきは 「在留資格制度」 です。日本に在留する外国人は、それぞれに許可された「在留資格」に応じて活動範囲が決まっています。
主な在留資格の種類と就労可否
- 就労系ビザ（例：技術・人文知識・国際業務、高度専門職、特定技能）
→ 許可された業務範囲内で就労可能。 - 身分系ビザ（例：日本人の配偶者、永住者、定住者）
→ 就労制限なし、原則どんな仕事でも可能。 - 留学ビザ・家族滞在ビザ
→ 原則就労不可だが、資格外活動許可があれば週28時間まで就労可能。
関連記事：在留資格「技術・人文知識・国際業務（技人国ビザ）」とは？専門性・要件・注意点をわかりやすく解説
参考リンク：出入国在留管理庁｜在留資格一覧表
外国人を雇用する際の主要な注意点
1. 在留資格の確認
雇用前に必ず 在留カード を確認し、就労可否をチェックすることが必須です。
- 在留資格の種類
- 在留期限
- 就労制限の有無
万が一、就労不可の在留資格を持つ外国人を雇用した場合、会社や経営者は 不法就労助長罪（3年以下の懲役または300万円以下の罰金） に問われる可能性があります。
2. 入管への届出義務
外国人を雇用または離職させた場合、企業には ハローワークへの雇用状況届出義務 があります。
- 提出先：公共職業安定所（ハローワーク）
- 提出期限：雇入れ・離職から 翌月の末日まで
参考リンク：厚生労働省｜外国人雇用状況の届出
3. 労働条件の整備
外国人だからといって、日本人と異なる労働条件で雇用することはできません。
- 労働基準法や最低賃金法は 外国人にも平等に適用
- 労働契約書は 母国語での翻訳を添付 するとトラブル防止になる
4. 社会保険・税金の手続き
外国人従業員も日本人と同様に、条件を満たせば 健康保険・厚生年金・雇用保険 に加入させる義務があります。
また、所得税・住民税も課税されるため、給与計算においても適切な対応が必要です。
5. 文化・言語の違いへの配慮
外国人雇用では、法令遵守だけでなく 職場環境づくり も重要です。
- 日本語教育や研修の提供
- 宗教・食文化への配慮
- メンタルヘルスや生活支援
不法就労防止のポイント
- 在留カードの偽造確認 → 入管庁の「在留カード等番号失効情報照会サイト」でチェック可能
- 更新時期の管理 → 在留期間の満了前に更新を促す
- 雇用契約書の明示 → 日本語＋母国語で作成
参考リンク：出入国在留管理庁｜在留カード等番号失効情報照会
外国人雇用のメリットとリスク
メリット
- グローバルな人材確保
- 職場の多様性向上
- 海外展開やインバウンド対応力の強化
リスク
- 法令違反による企業イメージ低下
- 言語・文化差による労務トラブル
- 更新手続きの煩雑さ
実務でよくあるトラブル事例
- 留学生を資格外活動許可なしでフルタイム雇用 → 不法就労
- 在留期限切れを見落としていた → 不法滞在
Q&A：外国人雇用のよくある質問
Q1. 外国人をアルバイトで雇うときも届出が必要ですか？
→ はい。雇用形態に関わらず、外国人を雇用した場合はハローワークへの届出義務があります。
Q2. 在留カードのコピーを取っておけば安心ですか？
→ コピーだけでは不十分です。実物を確認し、必要に応じて 入管庁サイトで有効性を確認 しましょう。
まとめ
外国人を雇用する際は、在留資格の確認・届出義務・労働条件の整備 が基本です。
特に入管法や労基法の違反は企業に大きなリスクをもたらすため、正確な知識と実務対応が不可欠です。
外国人雇用はリスクもありますが、適切に管理すれば企業の成長につながります。
「雇用管理＋文化理解」の両面で体制を整えることが、外国人材活用の成功のカギといえるでしょう。
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 「記事監修」 加納行政書士事務所 運営HP：ビザ申請サポートNavi https://visasupportnavi.net/ 代表 特定行政書士 加納 裕之 「学歴」 同志社大学大学院法学研究科公法学専攻博士前期課程修了（修士（法学）） 明治大学法科大学院修了 「資格」 行政書士（特定付記）、TOEIC８０５点 「専門分野」 入管取次・ビザ申請、在留資格、永住・帰化、外国人問題、国際公法 |