違法就労になるケースと罰則｜ビザ更新・変更時の影響【完全ガイド】

目次

はじめに
違法就労とは？
- 法的定義
違法就労になるケース【具体例】
違法就労の罰則
- 外国人本人への罰則
- 雇用主（企業・個人）への罰則
ビザ更新・変更時の影響
違法就労を避けるためのポイント
Q&A
まとめ
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参考リンク
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はじめに

日本で働く外国人にとって、在留資格（ビザ）の範囲を守ることは非常に重要です。
もし活動内容が在留資格の範囲外であれば、**「違法就労」**とみなされ、強制退去やビザ更新拒否など重大な影響が及びます。
本記事では、違法就労の典型例、罰則、ビザ更新・変更への影響を詳しく解説します。

違法就労とは？

法的定義

「違法就労」とは、入管法第2条の2および第19条の2に違反し、在留資格で認められていない活動で収入を得ることです。

違法就労になるケース【具体例】

在留資格外の仕事をする場合
例：留学ビザでフルタイムの工場勤務をする、技能実習ビザで飲食店のホールスタッフをする。
在留資格が失効した後も働く場合
在留期限切れで不法残留となっているにもかかわらず就労する。
在留資格を持たない外国人を雇用する場合（雇用側も違法）
事業主が在留カードの確認を怠ると、雇用主にも罰則。
資格外活動許可の範囲を超える場合
例：留学生のアルバイト上限（週28時間）を超えて働く。

違法就労の罰則

外国人本人への罰則

退去強制（強制送還）
5年間の再入国禁止
最大3年以下の懲役または300万円以下の罰金（入管法第70条）

雇用主（企業・個人）への罰則

3年以下の懲役または300万円以下の罰金
社名公表や事業停止などの行政処分

ビザ更新・変更時の影響

更新拒否の可能性が高まる
違法就労歴があると、審査で「素行不良」と判断され、更新・変更が認められにくくなります。
永住申請への影響
過去の違法就労が記録されていると、5～10年以上の無違反歴などの条件を満たすまで永住が困難になります。
就労制限付きビザの厳格審査
特定技能・技能実習からの変更時に、過去の勤務状況が詳細にチェックされます。

違法就労を避けるためのポイント

雇用契約前に在留資格を確認
資格外活動許可証の取得
在留期限の管理（更新は3か月前から可能）
不明点は入国管理局や行政書士に相談
→ 関連リンク：出入国在留管理庁「在留資格外活動許可申請」

Q&A

Q1. アルバイト時間を1時間超えただけでも違法就労ですか？
A. はい、留学生の週28時間制限は厳格に適用されます。1時間でも超えると違法となり、次回更新や変更に悪影響があります。

Q2. 違法就労をしてしまったらすぐに出頭すべきですか？
A. 自主的に出頭し、状況を説明することで情状酌量される可能性がありますが、必ず専門家に相談してください。

Q3. 雇用主はどのように確認すれば安全ですか？
A. 在留カード表裏の確認と、在留資格・期限の写し保管を行いましょう。

まとめ

違法就労は、本人・雇用主ともに重大な罰則が科せられ、ビザ更新や永住申請にも大きな影響を与えます。
「知らなかった」では済まされません。必ず在留資格の範囲を確認し、合法的な就労を心がけましょう。

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出入国在留管理庁

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