外国人の日本での転職とビザ変更の注意点

外国人として日本で働いている方が転職を考える際、注意すべき最大のポイントのひとつが在留資格（ビザ）の変更・手続きです。間違った対応をすると不法就労とみなされ、在留資格の取消しや強制退去となる恐れもあります。

本記事では、転職とビザ変更に関する最新の制度・実務的な注意点を、行政書士監修のもとで解説します。

1. 日本での転職時にビザ変更が必要なケース

現在の在留資格（就労ビザ）のまま転職できるかどうかは、新しい職種・業務内容が現行の在留資格で認められているかで判断されます。

在留カードやパスポートの「資格外活動許可欄」ではなく、入管が認めた活動内容の範囲に基づいて判断する必要があります。誤解が多いため、内定が出た段階で専門家に相談するのが確実です。

ポイント：

🔗 外部リンク：出入国在留管理庁

転職後には以下の2つの届け出が義務です。

入管に対してオンラインまたは郵送で届け出ます。

注意：手続きを怠ると、**「在留資格の取り消し対象」**になることもあります。

転職によりビザの変更が必要な場合、在留資格変更許可申請を行います。

目安処理期間：1ヶ月〜2ヶ月（状況により異なる）

→ 専門家に「職務内容説明書」を作成してもらい、入管に適合性を示す。

→ 在留資格の変更申請中であれば、審査結果が出るまで日本での滞在・就労が可能です（※条件あり）

Q1. 転職先が決まる前に退職してもいいですか？
A. 原則OKですが、3ヶ月以上無職だと在留資格が取り消される可能性があります。事前に退職時期と転職スケジュールを調整しましょう。

Q2. 転職したら家族のビザも影響しますか？
A. ご家族が「家族滞在ビザ」の場合、本人の在留資格が変更されることで在留資格更新が必要になることがあります。

転職とビザの問題は非常に複雑で、入管法違反につながる可能性もあります。少しでも不安がある方は、行政書士への相談をおすすめします。

転職を成功させるためには、ビザの適合性チェック・手続き・リスク管理が不可欠です。早めの準備と専門家の力を借りて、確実に対応しましょう。

まずは、無料相談に、お気軽にお申込み下さい。ご相談の申し込みは、「お問い合わせページ」から承っております。なお、無料相談は事前予約制とさせて頂いています。お電話での無料相談はお受けできませんのでご了承ください。