特定技能ビザとの違いとは？他の在留資格との比較と申請ポイントを徹底解説！

外国人採用を検討している企業や、日本で働きたい外国人の間で注目されているのが**「特定技能ビザ」**です。しかし、よくある疑問として、

「特定技能と他のビザ、何が違うの？」
「技能実習や就労ビザとの違いは？」
「どの制度を選べばいいの？」

といったものがあります。

この記事では、特定技能ビザと他の主な在留資格（技能実習、技術・人文知識・国際業務）との違いをわかりやすく比較し、制度選択のポイントまでを徹底解説します。

✅ この記事でわかること

「特定技能ビザ（特定技能1号・2号）」は、即戦力となる外国人労働者を受け入れるために、2019年に新設された在留資格です。

比較項目	特定技能	技能実習	技術・人文知識・国際業務
目的	労働力確保	技術移転（人材育成）	専門人材の就労
職種	限定（19分野）	限定（職種ごとに細かい制約）	専門職全般（ホワイトカラー中心）
学歴要件	不要	不要	大卒 or 実務経験必要
試験	技能・日本語試験あり	原則不要（受入先で対応）	試験なし（経歴審査）
在留期間	最長5年（1号）	原則3年（最長5年）	在留更新可（制限なし）
家族帯同	不可（2号は可）	不可	可

技能実習制度は「開発途上国への技術移転」を目的としており、教育的要素が強い制度です。一方、特定技能は明確に「労働力確保」を目的としており、労働者としての受け入れが前提です。

この就労ビザは、大卒や専門職経験者を対象にしたホワイトカラー向けのビザです。特定技能との大きな違いは、「学歴・職歴が厳しく問われる」点と、職種が原則として「頭脳労働系」である点です。

Q：技能実習から特定技能に移行できますか？
→ はい、技能実習2号を良好に修了すれば、試験免除で特定技能1号に移行できます。

Q：特定技能の採用には登録支援機関が必要ですか？
→ 受け入れ企業が自ら支援を行える場合は不要ですが、多くの企業は登録支援機関を利用しています。

Q：特定技能1号で永住は可能ですか？
→ 1号だけでは不可ですが、2号に移行後は更新が可能となり、永住権申請も視野に入ります。

外国人採用においては、自社のニーズに合ったビザを選ぶことが最も重要です。

制度の違いを正しく理解し、適切に運用すれば、外国人材の戦力化がぐっと進みます。

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